CZ: Jobstack.it: Potenciálnych zamestnancov musíte pri nábore zaujať v troch smeroch

To, že IT odborníků je málo, a proto si mohou v různých oblastech nárokovat více než jiní odborníci, je informace, která už asi nikoho nepřekvapí. Firmy se musí čím dál více snažit, aby kvalitního odborníka získaly a z najímání „ajťáků“ se tak stává obrovská výzva pro HR oddělení. Podle Jana Silbera, jednoho ze zakladatelů IT jobportálu Jobstack.it se dá atraktivita firmy pro IT odborníky a koneckonců i jiné zaměstnance vyjádřit ve třech rovinách. „Dle našich zkušeností jde o to, co firma může nabídnout v oblasti samotné náplně práce, kolektivu lidí a samozřejmě je důležité i finanční hledisko. Atraktivní firma má všechny tyto tři roviny na vysoké úrovni,“ vysvětluje Jan Silber z jobportálu, který nabízí inzerování pracovních nabídek zdarma. Daleko lépe je zaměstnanci, který se za svou práci nestydí Náplní práce se v prvé řadě myslí činnost, kterou má, nebo by potenciálně měl, odborník na starosti. Je-li to například programátor, bude se zabývat zejména psaním kódu, je-li to UX design ... Zobrazit Galériu