Devět top HR předpovědí Gartneru pro rok 2023

Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů se musí vypořádat s přetrvávající nejistotou. {{BANNER|SIMPLE_BANNER_HOMEPAGE_2}} Společnost Gartner zveřejnila devět hlavních předpovědí pro rok 2023, které musí vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů řešit v letošním roce i v dalších letech, aby se úspěšně orientovali na současném trhu práce a pomohli svým organizacím dosahovat stanovených cílů. "Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů čelí stále nepředvídatelnějšímu prostředí v souvislosti s tím, jak řada organizací nařizuje návrat do kanceláří a také s ohledem na vyšší fluktuaci a míru vyhoření zaměstnanců," uvedla Emily Rose McRaeová, senior ředitelka Gartner HR practice. "Letošní předpovědi zdůrazňují aspekty práce, kterým se HR lídři musí v příštích 12 měsících věnovat přednostně." Devět hlavních předpovědí pro vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů: #1 „Tichý nábor“ coby nový způsob, jak si zajistit nejvzácnější talenty  Navzdory obavám z nadcházející recese a ...