HR průzkum Gartneru zjistil, že 63 % vedoucích pracovníků plánuje úpravu odměn v reakci na vysokou inflaci

Zaměstnavatelé musí zkusit víc než pouhé zvyšování platů, aby uspěli v současném prostředí boje o talenty 63 % vedoucích pracovníků plánuje úpravu odměn v reakci na vysokou inflaci, vyplývá z celosvětového průzkumu Gartneru, který proběhl v březnu 2022 mezi 157 vedoucími pracovníky s cílem zjistit, jak chtějí řešit dopady inflace. Podobný průzkum v dubnu 2022 mezi 150 vedoucími pracovníky nicméně ukázal, že pouze jedna z pěti organizací plánuje častější revize platů s ohledem na inflaci nebo rostoucí životní náklady. "Mnoho organizací je ochotno zaujmout méně soutěživý přístup k odměňování, zatímco vyčkávají na ochlazení trhu práce," říká Tony Guadagni, senior ředitel výzkumu HR v Gartneru. "Tyto organizace se nicméně mohou ocitnout ve strategické a provozní nevýhodě, pokud bude poptávka po kvalitních talentech pokračovat – zejména proto, že ostatní zaměstnavatelé nabídnou vyšší základní platy." Analytici Gartneru každopádně odhadují, že roční dobrovolná fluktuace zaměstnanců v USA ...