ITčkárom už nemusí stačiť životopis. Dôležité je, aké majú zručnosti

Životopisy sú už dlho súčasťou procesu prijímania zamestnancov, ale nie je to užitočný nástroj na hodnotenie zručností kandidáta. Viac ako polovica náborových pracovníkov je preto otvorená myšlienke vylúčenia životopisov z procesu prijímania zamestnancov a rozšírenia hodnotenia založeného na zručnostiach. Vyplýva to z prieskumu, ktorý uskutočnila platforma na nábor vývojárov CodinGame a platforma technických pohovorov CoderPad. Dve tretiny (66 %) náborových pracovníkov v oblasti technológií uviedli, že problémom pri prijímaní zamestnancov je zaujatosť, pričom životopisy sa považujú za „hlavný faktor, ktorý k tomu prispieva“. Argument v prospech nástrojov hodnotenia založeného na zručnostiach je ten, že odstraňujú zaujatosť pri prijímaní do zamestnania tým, že umožňujú zamestnávateľom určiť vhodnosť kandidáta len na základe jeho výkonu, a nie podľa informácií obsiahnutých v životopise kandidáta, ktoré by mohli ovplyvniť rozhodnutia náborového manažéra. Vďaka rastúcemu záujmu o progr ... Zobrazit Galériu