Európski zamestnávatelia môžu čítať súkromné správy zamestnancov v práci

Zamestnávatelia môžu čítať súkromné správy pracovníkov odoslané cez četovací softvér a webové e-mailové kontá v pracovnom čase. Takýto verdikt vyniesol Európsky súd pre ľudské práva po prešetrení sťažnosti istého rumunského zamestnanca, ktorému zamestnávateľ kontroloval správy odosielané cez Yahoo Messenger. Podľa rozhodnutia štrasburského súdu má zamestnávateľ právo sledovať aktivity zamestnanca v práci.Prípad najprv riešili rumunské súdy. Zamestnanec bol presvedčený, že zamestnávateľ porušil jeho právo na dôvernosť korešpondencie, keď zistil, že v Yahoo Messengeri má nielen profesionálne, ale aj súkromné kontakty. Vzhľadom na to, že išlo o pracovný účet, súd dal za pravdu firme. Podobne rozhodol neskôr aj európsky súd, kde sa pracovník odvolal. Zamietol sťažnosť muža, tvrdiac, že nie je „neodôvodnené, ak zamestnávateľ chce overiť, či zamestnanci v pracovnom čase plnili pracovné úlohy". Firma totiž zakázala svojim zamestnancom posielať súkromné správy v práci. Následne pr ...