Zaveďte hybridný spôsob práce alebo sa pripravte na odchod polovice zamestnancov

Počas pandémie si väčšina ľudí vyskúšala prácu z domu. Nick Hedderman, riaditeľ obchodnej skupiny modernej práce v britskej pobočke Microsoftu varuje firmy, že ak nebudú takúto flexibilitu ponúkať aj v budúcnosti, je vysoko pravdepodobné, že stratia najlepšie talenty v prospech zamestnávateľov, ktorí tento model majú. Microsoft preto vyzýva, aby spoločnosti používali softvér na podporu zamestnancov, nie na ich sledovanie. Podľa Heddermana 73 % ľudí chce, aby hybridná práca alebo nejaká forma práce na diaľku pokračovala aj v budúcnosti, no pritom 63 % chce byť opäť spolu v nejakej forme s inými ľuďmi. Až 59 % personalistov uviedlo, že tento spôsob práce má pozitívny vplyv na duševnú pohodu ľudí vďaka vyššej úrovni flexibility. Päťdesiatjeden percentám zamestnancov sa páčilo, že môžu kombinovať diaľkové a osobné stretnutia, a až polovica opýtaných ľudí tvrdí, že by opustili svoju organizáciu, keby im nebola ponúkaná možnosť hybridnej práce. Hedderman navrhuje, aby organizácie prehodnoti ... Zobrazit Galériu