Práve zmeny pre pracujúcich na dohodu
Od prvého júla 2014 sa opätovne mení Zákonník práce. Dôvodom je chaos, ktorý vznikol zavedením zdravotných a sociálnych odvodov z dohôd novelou od 1. januára 2013. Od tohto dátumu sú všetci zamestnanci pracujúci na dohodu považovaní za zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a zdravotného poistenia. Výnimka sa týka študentov a poberateľov dôchodkov: starobných, invalidných, invalidných výsluhových dôchodkov.
Čerešničkou nedomyslenej novely bola možnosť neplatiť odvody v prípade, ak bola dohoda uzavretá na neurčitý čas. V takom prípade sa totiž odvody platia až pri jej ukončení. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré túto možnosť vytvorilo, sa ju teraz rozhodlo zatrhnúť. Namiesto „kultúrneho spôsobu", ktorý by spočíval v úprave platenia odvodov (napríklad vždy k 31. decembru daného roka) sa však naši zákonodarcovia rozhodli pre „právo na hulváta". Dohody sa od nadobudnutia účinnosti novely budú dať uzavrieť len na určitú dobu. Navyše celá novela zákonníka je pripojená k návrhu zákona o niečom úplne inom - novele zákona o starobnom dôchodkovom sporení.
Od 1. júla 2014 možno dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov a dohodu o pracovnej činnosti uzavrieť najviac na 12 mesiacov. Pre dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti sa zavádza nové ustanovenie, ktoré upravuje splatnosť a vyplácanie odmeny. Podľa § 228 ods. 3 a § 228 ods. 4 Zákonníka práce „odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala".
Zákonodarca zasiahol aj do existujúcich dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti, ktoré boli uzatvorené pred 1. júlom 2014, sa zo zákona skončia najneskôr 30. júna 2015.
Nový právny stav znamená, že s dohodami uzavretými do 30. 6. 2014 netreba nič robiť až do 31. 12. 2015 a v tento deň automaticky zaniknú. Nové dohody bude môcť zamestnávateľ uzavrieť najviac na jeden rok. To však neznamená, že ak bude na oboch stranách záujem, nebude môcť zamestnanec pokračovať v práci pre zamestnávateľa. V takom prípade však bude treba uzavrieť novú dohodu.
Humorné je to, akú byrokraciu si táto operácia vyžiada. Na ilustráciu: najneskôr do jedného dňa od ukončenia dohody treba dohodára odhlásiť zo Sociálnej poisťovne, poslať tam aj evidenčný list dôchodkového zabezpečenia (ak bol dôchodkovo poistený), a ak bol dohodár aj zdravotne poistený, aj tu ho treba odhlásiť. Pri uzavretí novej dohody treba dohodára, pochopiteľne, prihlásiť do Sociálnej poisťovne (najneskôr deň vopred), prípadne aj do zdravotnej poisťovne. Ak dohodár uzatvoril novú dohodu, tieto dve dávky byrokracie bude zamestnávateľ spravidla robiť naraz. Autor tohto skvelého návrhu zákona komplikujúceho život zamestnávateľom by mohol za trest prihlasovať a odhlasovať dohodárov, až kým nepríde na lepšie riešenie.
