Umelá inteligencia môže rozhodnúť, či vás prijmú do zamestnania

Uchádzači o zamestnanie budú musieť čoskoro akceptovať neosobné online pohovory, pri ktorých sa nerozprávajú s iným človekom a rozhodovanie o ich prijatí do zamestnania ovplyvňujú systémy umelej inteligencie. Počas pandémie sa pohovory s uchádzačmi o zamestnanie na diaľku prostredníctvom notebooku alebo telefónu veľmi rozšírili. Pracovné pohovory cez počítač vraj šetria zamestnávateľom peniaze a vyhýbajú sa skrytým predsudkom, ktoré môžu mať vplyv na personalistov. Mnoho firiem používa AI na hodnotenie schopností kandidátov analýzou toho, čo hovoria. Odborníci sa však pýtajú, či stroje dokážu presne a spravodlivo posúdiť charakterové vlastnosti a emočné signály človeka. Algoritmy, ktorých úlohou je zistiť, kto je na danú prácu najvhodnejší, môžu trpieť zaujatosťou. A keď počítač niektorých kandidátov vylúči a iných vyzdvihne bez vysvetlenia, je ťažké vedieť, či je jeho hodnotenie spravodlivé. Uchádzač tak nikdy nebude vedieť, či bol odmietnutý vinou predpojatého algoritmu, zatiaľ čo ... Zobrazit Galériu